Имя | Марина |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Озеры |
Заработная плата | от 20 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 15 лет 1 месяц |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 47 лет (8 марта 1978) |
Опыт работы
|
Период работы | март 2013 — декабрь 2016 (3 года 10 месяцев) |
Должность | Специалист по трудовым спорам |
Компания | Частный аутсорсер, Москва |
Обязанности | Сопровождение требований трудового законодательства при проведении процедур, затрагивающих трудовые отношения между работником и работодателем (при расторжении трудового договора, увольнении по сокращению штатов, сокращении персонала, увольнении за прогул, восстановление на работе. А так же выплаты при сокращении, компенсация при расторжении договора, компенсация за неиспользованный отпуск, соглашение о расторжении договора и т. д.). - устные консультации - помощь в сборе необходимых документов; - подготовка претензий к работодателю; - участие в переговорах с работодателем; - подготовка жалоб в контрольно-надзорные органы; - подготовка искового заявления в суд; - подготовка необходимых ходатайств, жалоб, заявлений. |
|
Период работы | декабрь 2011 — январь 2013 (1 год 2 месяца) |
Должность | HR-generalist |
Компания | ООО Девелопмент, Москва |
Обязанности | Организация и ведение КДП в полном объеме Подбор миддл, топ-позиции. Построение системной работы с фронт-персоналом, бэк-офис по направлениям: предупреждение и снижение текучести, заработная плата и мотивационные схемы, условия работы. Регламентация и оптимизация всех политик и HR-процедур. |
|
Период работы | декабрь 2007 — ноябрь 2011 (4 года) |
Должность | Заместитель генерального директора по персоналу |
Компания | Проектная организация, Москва |
Обязанности | Проектная организация в сегменте рынка В2В, В2С. На первом этапе была HR-generalist: полный функционал HR. КДП в полном объеме, охрана труда. В связи со стратегическим планом компании была назначена на должность заместителя Генерального директора. Обязанности- контроль ведения кадрового документооборота. Разработка и реализация HR-стратегии компании. Регламентация и оптимизация всех политик и HR-процедур. Построение и оптимизация систем подбора, адаптации, оценки и обучения персонала. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам трудового распорядка, дисциплины труда (поощрения и взыскания, эффективной и качественной работы с кадрами; Самостоятельная подготовка и реализация проекта вступления в СРО. |
|
Период работы | ноябрь 2001 — декабрь 2007 (6 лет 2 месяца) |
Должность | Нач. отдела управления персоналом |
Компания | Строительная организация, Москва |
Обязанности | Организация кадрового делопроизводства с нуля (start up). Кадровое делопроизводство в полном объеме. Сдача отчетности в ПФ РФ. Разработала и реализовала структуру предприятия, ШР, кадровую политику, локальные нормативные акты, систему оплаты труда. Подбор персонала (рабочие, ИТР, миддл, топ-позиции). Реализовала пилотные проекты по мотивации, ввела в программу адаптацию сотрудников, планы развития ИТР, кадровый резерв (оценка персонала, аттестация), аутплейсмент. Начисление зарплаты в 1-С 8.0 С ИРС не работала. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2016 год |
Учебное заведение | Московский институт экономики, политики и права |
Специальность | Юриспруденция, Гражданское право |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Не готова к командировкам |
Навыки и умения | Отличное знание трудового законодательства, гражданских правоотношений. Подготовка пакета документов и вступление в СРО (саморегулируемые организации). 1-С 8.0 на уровне продвинутого пользователя, знание ГОСТ Р ИСО 9001-2008 СМК требования. Компьютерные навыки: 1-С 8, 1. Ворд, Ексель, Гарант, Консультант |
Обо мне | В связи с семейными обстоятельствами, в Озерах проживаю с 2017 года. Ответственная, быстро обучаема. |